Compensation

L’objectif de cette formation est de poser les bases de connaissance de la compensation du handicap, approche juridique, modèles conceptuels permettant de l’explorer.

Compenser le handicap, ce n’est pas seulement aménager un poste. Dans cette formation vous allez remettre en question certaines évidences. Vous allez entrevoir la compensation comme la perspective d’augmenter l’accessibilité des divers champs sociaux de la personnes en situation de handicap au travail et pas uniquement la compensation individualisée de ses incapacités. Basée sur l’approche adoptée par l’OMS et la démarche ergonomique d’analyse des situations de travail, cette formation va vous permettre d’envisager la compensation du handicap sur ses différents aspects.

La formation s’inscrit dans le cadre de l’évolution du positionnement des équipes Cap emploi qui met en avant l’expertise handicap, notamment par la capacité à évaluer et qualifier les besoins de compensation lors de l’accès ou du maintien dans l’emploi, et à définir et mettre en œuvre les préconisations idoines - incluant les demandes de financement des solutions proposées - dans le cadre d’un processus d’adaptation des situations de travail. Ce processus est devenu central dans la délivrance de l’offre de services et la formation permet de développer sa pratique et ses acquis professionnels, à travers une approche conçue au plus près des conditions d’exercice du métier de conseiller.

L’intégration et/ou le maintien des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail nécessite une compréhension fine des situations de travail. En adoptant une démarche ergonomique, il devient possible d’analyser les activités réelles, de repérer les écarts entre les exigences des postes et les capacités des travailleurs, et contribue ainsi à l’identification de solutions adaptées. Cette approche favorise une compensation efficace des situations de handicap par un ajustement des environnements de travail.

L’objectif de cette formation est de mettre en pratique la compensation du handicap dans l’accompagnement vers et dans l’emploi pour les conseillers Cap emploi. Après avoir suivi la formation compensation les fondamentaux, les conseillers travailleront sur 2 jours des cas pratiques et amèneront une situation complexe qui nécessite une exploration guidée dans la recherche des possibilités de compensation.

L’objectif de ce module consiste à renforcer vos acquis en ergonomie afin de venir enrichir, dès la demande d’intervention, votre compréhension de la situation de travail de la personne accompagnée. Structurée autour d’un cas pratique, la formation combine apports théoriques et méthodologiques à l’aide d’un outil proposé pour vous aider à observer et analyser l’activité, identifier les risques pour la santé, et proposer des solutions d’aménagement adaptées dans une perspective durable d’insertion ou de maintien dans l’emploi des personnes accompagnées.