code formation COMP-5 Compensation du handicap : Perfectionnement

Objectifs

1. Développer une méthodologie d’analyse des besoins de compensation fine, incluant les situations invalidantes en plus des situations handicapantes.
2. S’exercer dans l’analyse de situations complexes pour lesquels la coordination d’acteurs, de moyens de compensations amène à concevoir des solutions de compensation nouvelles.
3. Intégrer les bénéficiaire et les employeurs dans la création, conception et veille de l’efficacité des solutions de compensation pour une sécurisation des situations de travail

Programme

Jour 1 :

1. Présentation des participants et attentes pour la formation
2. Rappel de la méthodologie d’analyse par un exercice pratique collectif (proposé par le formateur)
   • Proposition d’un cas d’usage et travail collectif d’analyse de la situation
   • Création d’une grille d’analyse pour modéliser le recueil des informations nécessaire
3. Présentation des situations complexes par les stagiaires
   • Catégorisation des complexités de situation (multi handicap, évolutif, environnement de travail complexe, métiers en évolutions…)
   • Travail par groupe sur une situation complexe d’un conseiller avec l’application de la méthodologie d’analyse et retour en séance collective pour partager les points saillant de l’analyse, les manques d’information ou les blocages rencontré
   • Temps d’échange sur les situations concrètes rencontrées par les participants et les besoins du conseiller qui a amené la situation pour avancer dans son analyse : répertoire des possibilités d’actions
   • La posture du conseiller comme ressource pour démêler les situations complexe (demandes avec des enjeux dissonants, implicites et lise mise en lumière des freins liés aux représentations du handicap)

Jour 2 :

1. Remise en mémoire des principaux éléments abordés en jour 1
2. Temps d’échange collectif sur les mises en pratique
   Travail collectif sur les mises en pratique de celles et ceux qui ont présenté la veille leurs situations
   • Objectif : mise en commun des retours d’expérience : similarités, différences, que pouvons-nous en retirer et quelles informations avons-nous acquises ?
   • Proposition pratique : Stratégies d’action, pistes de travail et présentation d’outils pratiques spécifiques (si existants) aux problématiques rapportées lors du temps de discussion.
3. Continuité des travaux sur la base des situations plus complexes amenées par les stagiaires
   Plus de fluidité dans l’analyse sur le 2ième jour, pour développer des reflexes de questionnements et aller plus loin
4. Bilan des 2 jours de formation
   Proposition de ressources complémentaires pour approfondir la pratique d’analyse des besoins en compensation

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