code formation RETB-5 Les différents processus de rétablissement dans l'accompagnement vers et dans l'emploi des PSH
Cette formation a pour objectif de permettre aux conseillers Cap Emploi d’identifier, analyser et soutenir les différents processus du rétablissement à l’oeuvre chez les personnes accompagnées, en mobilisant des outils concrets issus des approches de deuil, motivation/engagement et estime de soi, structurés autour de la grille CHIME.
Objectifs
- Analyser les situations d’accompagnement à partir des 5 dimensions CHIME
- Repérer les processus de deuil liés aux pertes de santé, de statut ou d’identité professionnelle
- Identifier les facteurs de mobilisation/démobilisation dans les parcours vers et dans l’emploi
- Utiliser des outils favorisant l’estime de soi, la confiance et le pouvoir d’agir
- Construire une stratégie d’accompagnement adaptée aux situations complexes
Programme
- Comprendre les pertes et leurs impacts (Identity-Hope) : présentation de la grille CHIME, notion de perte, phases du travail de deuil et leurs manifestations, particularité de la perte de santé, grille CHIME, étude de cas.
- Accompagner le travail de deuil vers la projection : articulation deuil-identité professionnelle, outils, travail en sous-groupes sur situations réelles, débrief collectif.
- Mobilisation et engagement (Meaning-Empowerment) : mobilisation vs démobilisation, analyse des dimensions Meaning et Empowerment dans CHIME, outil, mise en situation.
- Soutenir l’estime et la confiance en soi (IdentityEmpowerment) : différences, impact de la posture du conseiller, les écueils, outils, synthèse.
- Intersession : expérimenter une analyse CHIME sur une situation réelle, tester un outil lié au deuil, à la motivation ou à la confiance, préparer un retour d’expérience structuré. CHIME et maintien en emploi : retour d’expérience intersession, fragilités invisibles, outil, analyse de situations de maintien complexes.
- Sécuriser sans infantiliser : ajustement des exigences et temporalité, responsabilisation progressive, simulation d’entretien tripartite, débrief.
- Situations complexes et limites du rôle : dimensions CHIME, outil, et travail en co-développement.
- Construire une stratégie d’accompagnement durable : élaboration d’un plan stratégique d’accompagnement structuré autour de CHIME, définition d’indicateurs de suivi, formalisation des engagements post-formation
Autres informations
Dates
En cours de planification
Tarifs
Modalité d’accès à la formation
- La formation est validée à partir de 5 inscrits minimum.
- Un groupe est constitué de 12 personnes maximum.
- Un accusé de réception est envoyé dès inscription.
- Dès le nombre minimum d’inscriptions atteint, un mail de confirmation de réalisation est envoyé.
- Le délai maximum de prévenance d’une annulation pour faute de participants est de 1 mois avant le démarrage de la formation.