code formation A15 Handicap mental et emploi

Objectifs

• Comprendre le handicap mental et lutter contre les stéréotypes dans les organisations de travail
• Mettre en perpective le retentissement du handicap mental avec la problématique d'insertion professionnelle et/ou de maintien en emploi
• Acquérir des outils et des méthodes pour adapter son accompagnement et compenser le handicap mental dans son accompagnement
• Connaitre les compensations possibles du handicap mental, pour faciliter l'accès ou le maintien en emploi des personnes en situation de handicap mental dans les organisations

Programme

1. Jour 1 : comprendre le handicap mental

   • Définir le handicap mental : causes et origines, définition et prévalence, cadre conceptuel, Présentation des principales pathologies rencontrées : déficiences liées à l’épilepsie, le syndrome de l’X fragile, le syndrome de Di Georges, le syndrome de William Beuren, trisomie 21 ou syndrome de Down, le syndrome de Prader Willi
   • Identifier les impacts du handicap sur l'individu : Appréhender les défis spécifiques liés aux capacités cognitives, sociales, et émotionnelles des personnes en situation de handicap mental
   • Reconnaitre les stéréotypes et préjugés : savoir identifier et déconstruire les préjugés et idées reçues autour du handicap mental pour promouvoir une meilleure inclusion et éviter les pièges des idées reçues

2. Jour 2 : favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap mental

   • Dans son accompagnement : La prise en compte des comportements adaptatifs dans l’accompagnement : le modèle de l’autodétermination et l’échelle du Laridi pour mieux évaluer les besoins de compensation et adapter les projets professionnels aux spécificités des situations – Langage et déficiences intellectuelles : communication, savoirs être, relation d’aide et d’entretien : communiquer de manière adaptée/adapter ses entretiens – identifier les besoins de compensation du handicap dans l’accompagnement
   • En lien avec les organisations de travail : Employabilité et perspectives : la notion d’intelligence multiple, éléments d’intégration, secteurs privilégiés - Adapter les postes de travail : Savoir évaluer et mettre en place des aménagements raisonnables en fonction des besoins identifiés - Soutenir l'autonomie et le développement de compétences : Développer des méthodes pour accompagner les personnes avec un handicap mental dans l’acquisition de nouvelles compétences et leur autonomie au travail. Approche systémique et environnement de travail : relations au collectif de travail, axes de compensations et points de vigilance

Information sur la Certification :

• "Favoriser l'insertion et le maintien en/dans l'emploi des personnes en situation de handicap" inscrite au Répertoire Spécifique sous la référence RS6000 - éligible au CPF
• Nom du certificateur : CONFEDERATION NATIONALE HANDICAP & EMPLOI DES ORGANISMES DE PLACEMENT SPECIALISES
• Certification renouvelée par France Compétences le 26/04/2022

Autres informations